Эффективная система премирования: от KPI до запуска [RU]

Разработка систем премирования, KPI, Total Rewards, мотивация, HR стратегия, C&B, запуск премий, бюджетирование

Sub Category

{inAds}

Разрабатывать стратегически обоснованные системы премирования
Анализировать роли и должности сотрудников для корректной настройки KPI
Формировать показатели эффективности (KPI), ориентированные на результат
Выбирать и адаптировать подходящие типы премий: бонусы, комиссионные, merit increase и другие
Описывать систему премирования для сотрудников понятным языком
Согласовывать премирование с HR-стратегией и стратегией компании
Планировать бюджет премий и оценивать эффективность внедрения
Проводить запуск премиальной системы с учетом коммуникации и восприятия
Проводить анализ обратной связи и вносить корректировки в систему премирования
Работать с инструментами Total Rewards и интегрировать премии в общую мотивационную систему компании

Базовое понимание работы HR-отдела или управления персоналом
Опыт в HR, управлении, C&B или Total Rewards будет преимуществом, но не обязателен
Готовность применять полученные знания к задачам своей компании
Интерес к построению эффективных мотивационных систем
Доступ к Excel или Google Sheets для работы с KPI и расчётами

Q. How long do I have access to the course materials?
- A. You can view and review the lecture materials indefinitely, like an on-demand channel.
Q. Can I take my courses with me wherever I go?
- A. Definitely! If you have an internet connection, courses on Udemy are available on any device at any time. If you don't have an internet connection, some instructors also let their students download course lectures. That's up to the instructor though, so make sure you get on their good side!

{inAds}

Coupon Code(s)