Организационное развитие и трансформация HR-процессов [RU]

Организационное развитие, OD, трансформация, HR-процессы, изменения, развитие компаний, инструменты OD

Sub Category

• Human Resources

{inAds}

Objectives

• Понимать, что такое организационное развитие (OD) и зачем оно нужно бизнесу
• Проводить организационную диагностику с помощью интервью, наблюдений и опросов
• Проводить организационную диагностику с помощью интервью, наблюдений и опросов
• Проектировать план организационных изменений на индивидуальном, командном и процессном уровнях
• Использовать более 30 проверенных инструментов OD для диагностики и внедрения изменений
• Разрабатывать и внедрять интервенции: фасилитации, коучинг, реинжиниринг, TQM и другие
• Связывать OD с другими HR-практиками: обучение, управление эффективностью, карьерное планирование
• Рассчитывать ROI от OD-проектов и оценивать результат по модели Киркпатрика
• Преодолевать сопротивление изменениям с помощью моделей Коттера и Левина
• Работать с руководством и проектной командой по OD
• Разрабатывать решения, применимые в своей компании, и получать обратную связь от автора курса.

Pre Requisites

1. Базовое понимание HR-процессов
2. Желание развивать стратегические навыки
3. Готовность внедрять изменения в своей компании
4. Доступ к сотрудникам и руководству для проведения интервью и диагностики
5. Умение работать с презентациями и отчетами (например, в PowerPoint, Google Docs)

FAQ

• Q. How long do I have access to the course materials?
  • A. You can view and review the lecture materials indefinitely, like an on-demand channel.
• Q. Can I take my courses with me wherever I go?
  • A. Definitely! If you have an internet connection, courses on Udemy are available on any device at any time. If you don't have an internet connection, some instructors also let their students download course lectures. That's up to the instructor though, so make sure you get on their good side!

{inAds}

Coupon Code(s)