Vergütung & Benefits (C&B) im Total-Rewards-System [DE]

Vergütung & Benefits (C&B) im Total-Rewards-System [DE]

Personalwesen | Lohn- und Gehaltsabrechnung | Stellenbewertung | Gehaltsstrategie | Vergütungsmanagement | Anreize



Sub Category

  • Human Resources

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Objectives

  • Grundlagen der Vergütung, Gehaltsspannen und Marktanpassung verstehen
  • Entwickeln Sie effektive Bonussysteme mit vorgefertigten Formeln und Kriterien.
  • Entwerfen und verwalten Sie umfassende Programme für Mitarbeitervergünstigungen.
  • Durchführung von Vergütungs- und Leistungsanalysen zur Optimierung der Personalstrategien
  • Beherrschen Sie Techniken der Stellenanalyse, um Vergütungsstrukturen und Bonusberechtigung zu bewerten.
  • Führen Sie Jobbewertungssysteme ein, um die Vergütungsstrukturen an Marktbenchmarks anzupassen.
  • Entwickeln Sie flexible Leistungsprogramme, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Ziele des Unternehmens zugeschnitten sind.
  • Optimieren Sie Strategien zur Lohn- und Gehaltsbudgetierung, um eine kosteneffiziente Vergütungsplanung sicherzustellen.
  • Analysieren Sie Daten aus Gehaltsumfragen, um wettbewerbsfähige Vergütungs- und Sozialleistungsangebote aufrechtzuerhalten.
  • Wenden Sie wichtige Strategien zur Mitarbeiterbindung durch gezielte Bonuszahlungen und Mitarbeiteranerkennungsprogramme an.
  • Entwerfen Sie Vergütungsmodelle, die mit den Unternehmenszielen und der Mitarbeiterbindung im Einklang stehen.
  • Nutzen Sie Vergütungsanalyse-Tools, um Gehaltstrends und die Wirksamkeit von Sozialleistungen zu verfolgen.
  • Entwickeln Sie Cafeteria-Plan-Modelle für die flexible Anpassung von Sozialleistungen.
  • Führen Sie leistungsorientierte Vergütungsstrukturen ein, um Produktivität und Engagement zu steigern.


Pre Requisites

  1. Es sind keine Vorkenntnisse über Vergütung und Sozialleistungen erforderlich; alle Konzepte werden von Grund auf erklärt.
  2. Grundlegende Kenntnisse der HR-Prinzipien sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
  3. Zugang zu einem Computer oder Tablet, um Kursmaterialien durchzugehen und Übungen zu machen.
  4. Bereitschaft, sich mit Fallstudien zu Vergütungen und Sozialleistungen aus der Praxis auseinanderzusetzen.
  5. Neugierde, marktorientierte Gehaltsstrukturen und Mitarbeitervergünstigungsprogramme zu erkunden.


FAQ

  • Q. How long do I have access to the course materials?
    • A. You can view and review the lecture materials indefinitely, like an on-demand channel.
  • Q. Can I take my courses with me wherever I go?
    • A. Definitely! If you have an internet connection, courses on Udemy are available on any device at any time. If you don't have an internet connection, some instructors also let their students download course lectures. That's up to the instructor though, so make sure you get on their good side!



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