Treinamento e Desenvolvimento: Aprendizado Corporativo [PT]

Curso online | Design instrucional | ADDIE | 6D | Crescimento profissional | eLearning | Facilitação | Aperfeiçoamento

Sub Category

• Human Resources

{inAds}

Objectives

• Domine os fundamentos da aprendizagem e do desenvolvimento (L&D) e o seu papel na estratégia empresarial e no crescimento da força de trabalho.
• Compreender os princípios do design instrucional e aplicar modelos como ADDIE, a taxonomia de Bloom e o modelo de avaliação de Kirkpatrick.
• Desenvolver programas eficazes de formação para funcionários, adaptados às necessidades de aprendizagem da organização.
• Realizar avaliações das necessidades de formação (TNA) para alinhar os objetivos de aprendizagem com os resultados empresariais.
• Crie programas de treinamento corporativo estruturados usando técnicas de aprendizagem combinada, microaprendizagem e gamificação.
• Melhore o comprometimento e a retenção dos funcionários por meio de iniciativas estratégicas de treinamento e desenvolvimento.
• Aplicar as teorias da aprendizagem de adultos para melhorar a retenção de conhecimentos e sua aplicação prática no local de trabalho.
• Avalie a eficácia da formação e o retorno do investimento utilizando análises de aprendizagem baseadas em dados.
• Desenvolver sistemas de apoio pós-formação para garantir o desenvolvimento de habilidades e a aplicação de conhecimentos a longo prazo.
• Implementar estratégias de coaching e mentoria para promover o crescimento contínuo dos funcionários.
• Integre as estratégias de RH e de formação e desenvolvimento para apoiar a gestão de talentos, o desenvolvimento profissional e o planejamento da sucessão.
• Utilizar a tecnologia na formação corporativa, incluindo plataformas LMS, aprendizagem baseada em IA e soluções de formação virtual.
• Gerencia a mudança dentro das organizações, alinhando os programas de formação com as iniciativas de desenvolvimento organizacional.
• Desenvolver habilidades de liderança e gestão para promover uma sólida cultura de aprendizagem dentro de uma organização.

Pre Requisites

1. Não é necessária experiência prévia em aprendizagem e desenvolvimento (L&D): este curso é adequado tanto para iniciantes quanto para profissionais experientes.
2. Interesse em design instrucional, formação de funcionários e estratégias de aprendizagem corporativa.
3. É útil ter conhecimentos básicos sobre conceitos de recursos humanos, mas não é obrigatório.
4. Disposição para explorar ferramentas modernas de formação e desenvolvimento, incluindo plataformas LMS, aprendizagem eletrônica e técnicas de aprendizagem combinada.
5. O desejo de melhorar o comprometimento, a motivação e a retenção do aprendizado dos funcionários por meio de programas de treinamento eficazes.
6. Não é necessário nenhum software especial: todos os modelos e estruturas de design instrucional serão fornecidos.
7. Disposição para aprender estratégias de formação baseadas em evidências para a aprendizagem no local de trabalho e o desenvolvimento profissional.
8. Capacidade de aplicar o pensamento crítico e a criatividade na concepção de programas de formação e na avaliação dos resultados da aprendizagem.
9. Compromisso com a realização de tarefas e exercícios práticos para maximizar o aprendizado prático.

FAQ

• Q. How long do I have access to the course materials?
  • A. You can view and review the lecture materials indefinitely, like an on-demand channel.
• Q. Can I take my courses with me wherever I go?
  • A. Definitely! If you have an internet connection, courses on Udemy are available on any device at any time. If you don't have an internet connection, some instructors also let their students download course lectures. That's up to the instructor though, so make sure you get on their good side!

{inAds}

Coupon Code(s)