RRHH | Nómina | Clasificación profesional | Estrategia salarial | Gestión de la remuneración | Incentivos | Capital
Sub Category
- Human Resources
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Objectives
- Comprender los fundamentos de la compensación, los rangos salariales y la alineación con el mercado.
- Desarrollar sistemas de bonificación eficaces con fórmulas y criterios preestablecidos
- Diseñar y gestionar programas integrales de prestaciones para empleados
- Realizar análisis de retribuciones y prestaciones para optimizar las estrategias de RR.HH.
- Dominar las técnicas de análisis de puestos para evaluar las estructuras de remuneración y la posibilidad de optar a bonificaciones.
- Implantar sistemas de clasificación profesional para ajustar las estructuras salariales a las referencias del mercado.
- Desarrollar programas de prestaciones flexibles adaptados a las necesidades de los empleados y a los objetivos de la organización.
- Optimizar las estrategias de presupuestación de nóminas para garantizar una planificación rentable de las retribuciones.
- Analizar los datos de las encuestas salariales para mantener ofertas competitivas de remuneración y prestaciones.
- Aplicar estrategias clave de retención mediante bonificaciones específicas y programas de reconocimiento de los empleados.
- Diseñar marcos de compensación que se alineen con los objetivos empresariales y la retención del talento.
- Utilizar herramientas de análisis de la remuneración para hacer un seguimiento de las tendencias salariales y la eficacia de las prestaciones.
- Desarrollar modelos de planes de cafetería para una personalización flexible de las prestaciones.
- Implantar estructuras salariales basadas en el rendimiento para impulsar la productividad y el compromiso.
Pre Requisites
- No es necesario tener conocimientos previos de compensación y beneficios; todos los conceptos se explicarán desde el principio.
- Se valorarán los conocimientos básicos de los principios de RRHH, aunque no son obligatorios.
- Acceso a un ordenador o tableta para revisar los materiales del curso y completar los ejercicios.
- Disposición a participar en estudios de casos reales sobre compensación y beneficios.
- Curiosidad por explorar las estructuras salariales y los programas de beneficios para los empleados en función del mercado.
FAQ
- Q. How long do I have access to the course materials?
- A. You can view and review the lecture materials indefinitely, like an on-demand channel.
- Q. Can I take my courses with me wherever I go?
- A. Definitely! If you have an internet connection, courses on Udemy are available on any device at any time. If you don't have an internet connection, some instructors also let their students download course lectures. That's up to the instructor though, so make sure you get on their good side!
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